有轉換力的人際關系，指一種能激發個人進行自我超越的人際關系。羅卡正是以為年輕人建設安全而健康的社區為目標，成為當地警察、法庭、學校和許多社區服務機構的中間人，幫助社區居民重建社區生活。在他們的努力下，當地犯罪率和暴力事件發生率大幅下降，學生升學率大幅上升。正是羅卡創造的這種有轉化力的人際關系，幫助許多可能會誤入歧途的年輕人找到了正確的人生方向。
羅卡在創造這種轉化力人際關系的核心方法是構建維和圓圈小組，即一種能真正互相傾聽、集體反思，互相幫助學習的小組。在這種小組中，能營造一種平等的，共同面對問題的良好氛圍。
這給我們的工作和生活都有啟發意義。首先我們作為個人，有著復雜的人際關系，個人的發展與所處的環境息息相關。一個人要想從內心完成自我超越，也需要周圍人的幫助。正如羅卡幫助社區年輕人構建人際關系，幫助他們找到人生目標，完成了自我超越那樣。在現實工作和生活中，我們有著同事關系、親友關系，在這些關系中，我們需要像構建維和圓圈小組那樣，學會互相傾聽，自我反思，互相幫助，共同面對問題。比如工作中遇到問題，同事之間應該積極溝通交流，更多的從自身出發找原因，不將問題歸因為他人，這樣有助于大家共同面對問題。生活中也是如此，只有互相理解，互相幫助，才能讓個人得到更好的成長。
同樣，個人的成長與組織的發展也是緊密相連的，組織的發展激勵著個人的成長，而個人的成長也會使得組織得到更好的發展。把組織看成生命系統的觀點，正是啟發我們，將公司看成是人類社區，而不是金融財務機構，摒棄機器時代的傳統思想。
當前，公司正處于發展轉型的關鍵時期，項目謀劃與建設等各項事業都將迎來重要的發展機遇期。在這種時候，作為公司一名員工，應該將此視為個人學習和成長的機會，不斷學習提升自身能力，讓個人能力與公司發展相適配，構建個人成長與公司發展同頻共振的良性循環。
發布時間：2023-01-28 09:02
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