提到管理，多數人想到的是領導，是地位與層級的區分，是上級對下級的領導，但實際上管理工作不分崗位高低，每個人既是工作者，也是自我崗位的管理者。每個崗位的價值不僅在于自身的工作能力，更在于我們對于工作的合理控制與管理。聰明的工作、充分關注并調動身邊的資源、做好時間規劃，通過自我工作設計，高效優質的完成工作。

怎樣才是更聰明地工作？不是投機取巧，而是一種工作的技巧，是對工作效率的一種精妙設計。例如，在百里畫廊文旅策劃招標工作開始前，公司領導班子多次專題研討，確定招標需求、招標任務書、招標價等。然后，相關部門開展市場調研、合法合規合理設定招標條件。最后，發布招標文件，開始項目招標工作。

在任何一家企業中，讓員工有自己既是工作者又是管理者的意識，對于企業的長遠發展至關重要。

很多員工在工作出現問題之后，往往會抱怨工作難度大，會抱怨自己得到的支持不夠，可從工作過程來說，真正的問題在于員工們并沒有認真觀察自己的身邊有什么樣的資源，也沒有有效地挖掘和利用好身邊的資源。例如：2021年底，我剛到公司不久，參與了公司務虛會的籌備工作，面對7個部門數萬字的文字材料，以及我對公司業務的不熟悉，瞬間產生了畏難情緒，不知該從何處整理材料，可謂是一團亂，找不到線頭。但是，通過領導和同事的指導，我逐漸摸清了工作思路，確定了工作方法，最終順利完成了工作。這件小事，讓我明白在個人工作崗位上，想要更好、更快地實現工作目標，想要創造更大的價值，都應該懂得選擇更為科學有效的工作方法。真正做到既是工作者，也是管理者。