《能做小事 善做小事》這一章節，講述的是習近平總書記通過親自接待群眾信訪、推進垃圾分類等一件件民生小事，從小處著眼、在實處入手，用辯證法處理活力與秩序的關系，創建和諧有序的社會治理環境。
書中說到，一個好的社會，既要充滿活力，又要和諧有序。對于企業來說，同樣如此，活力是員工處理各項事務所呈現出的創造力和創新意識，而秩序就是規則，良好的秩序是激發員工提高內生動力的重要前提。有序的管理方法、健全的運營機制、團結的工作氛圍，將有效推動企業與員工的同心同德、同向同行。
近年來，公司積極創建“爭先鋒 當表率”黨建品牌，不斷加強思想上引導、工作上愛護、生活上關愛。通過開展內訓師活動，實現知識共享；持續豐富工會活動，充實員工業余文化生活；嚴格按照國家政策，以最高限為員工繳納社保、公積金，和員工分享企業發展的成果；搭建多渠道交流平臺，召開員工座談會，傳達企業發展思路，了解員工真實訴求，把員工關心關切的每件小事，當作大事做好，最大限度集聚發展共識，鼓勵員工為公司的事業發展做出積極貢獻，形成干一行、愛一行、鉆一行、專一行的濃厚氛圍。
同時，堅持系統謀劃、整體推進，啟動“合規管理提升年”專項行動，進一步加強風控、內控、合規建設；堅持激勵與約束并重，不斷深化三項制度改革，持續完善考核體系，推動市場化運營機制；堅持嚴管與厚愛結合，開展“系好第一?？圩?rdquo;青年員工談心談話全覆蓋，教育預防50件小事等活動。制度建設持續轉化為管理效能，公司治理水平穩步提升。
當前，公司正處于轉型升級的新征程，方向明確、路徑清晰，每名員工既要以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，對標黨委要求，事事搶在前面，干在前頭。又要做制度的建設者、實施者，自覺依據制度指導和開展工作。實現公司內部活力與秩序的良性互動、正向循環。
發布時間：2023-09-11 15:30
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